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公司無(wú)故克扣工資，是違法行為，勞動(dòng)者可以先和公司協(xié)商索要，協(xié)商不成，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；還可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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