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公共部門人力資源更多的是屬于勞務(wù)中介和輸出，屬于國(guó)家機(jī)構(gòu)，而一般人力資源則是屬于公司自營(yíng)需求招聘人才的部門，性質(zhì)和職權(quán)均不一樣。
公共部門人力資源與一般人力資源不同
內(nèi)容不同：
側(cè)重點(diǎn)不同，前面那個(gè)公共部門人力資源管理，側(cè)重管理溝通；后面那個(gè)人力資源與組織管理，側(cè)重組織行為學(xué)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，前者是有效溝通達(dá)到良好的人力資源管理。
主體不同：
公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的。
公共部門人力資源管理介紹公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現(xiàn)代人力資源理論和管理思想上的，它是對(duì)公共部門人事行政管理理論和實(shí)踐的全面更新，它不同于傳統(tǒng)的人事行政管理，無(wú)論是從管理內(nèi)容、管理原則、管理方法還是在管理部門的地位等方面都有很大的區(qū)別。
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