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合同期未滿被公司辭退不一定有補償，如果是因為員工本身存在法定過錯被辭退的是沒有補償?shù)?；如果單位是無過錯辭退員工，或者因為裁員辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個月的工資作為補償金，不滿一年也按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。

如果單位是無故違法辭退的，則按照以上補償標準單位要雙倍支付經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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