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公司制定各種考核扣錢，如果是根據(jù)公司的規(guī)章制度制度的，并且罰款的金額不超過(guò)當(dāng)月工資的20%的就是合法的；如果超過(guò)了當(dāng)月工資的20%的，則是違法的，員工可以因此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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