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今日更新續(xù)簽合同崗位變了可以嗎

2022-05-09 03:10:58 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)續(xù)簽合同崗位變了可以嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于續(xù)簽合同崗位變了可以嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享

目前大家應(yīng)該是對(duì)續(xù)簽合同崗位變了可以嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于續(xù)簽合同崗位變了可以嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

續(xù)簽合同崗位變了是可以的。

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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