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今日更新續(xù)簽合同是否可以調(diào)整工資

2022-05-09 03:10:37 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對續(xù)簽合同是否可以調(diào)整工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于續(xù)簽合同是否可以調(diào)整工資方面的相關(guān)知識來

目前大家應(yīng)該是對續(xù)簽合同是否可以調(diào)整工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于續(xù)簽合同是否可以調(diào)整工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位與勞動者續(xù)簽合同時勞動者可以要求漲工資。

經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以將漲工資后的勞動報酬等變更事項寫在合同中，并且由雙方在合同文本上簽字或者蓋章。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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