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今日更新競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同

2022-05-09 01:16:37 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同方面的相

目前大家應(yīng)該是對競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于競業(yè)限制和競業(yè)禁止有什么不同方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

競業(yè)禁止是法定義務(wù),不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù),企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償,勞動者經(jīng)催告后仍不付補償,此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán),免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負有保密義務(wù)的勞動者,可以包括董事、高級管理人員。

競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。

競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職,就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補償,而不是在職期間支付保密費。

競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補償金為生效條件,補償金不明的,雙方可協(xié)商,協(xié)商不成的,用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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