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今日更新突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資

2022-05-09 01:16:41 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于突然離職公司是否有權(quán)不發(fā)工資方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司員工自動(dòng)離職，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)來發(fā)放工資，以自動(dòng)離職為由拒絕發(fā)放工資屬于違法的行為。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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