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今日更新勞動法孕晚期加班規(guī)定

2022-05-08 05:14:12 知識問答來源：

導讀目前大家應(yīng)該是對勞動法孕晚期加班規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動法孕晚期加班規(guī)定方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對勞動法孕晚期加班規(guī)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動法孕晚期加班規(guī)定方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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