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正式環(huán)衛(wèi)職工屬于什么編制(環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解)

2022-10-02 22:48:02 滾動新聞 來源:
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解方面的知識吧,希望大家會喜歡哦 環(huán)衛(wèi)工的話,要分五類來看,這是事實1、

今天小編來給大家分享一些關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人屬幾類事業(yè)編制 了解了解方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

環(huán)衛(wèi)工的話,要分五類來看,這是事實

1、事業(yè)編制類。如果是比較少數(shù)的參照公務(wù)員管理的事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工(非常少,一般都是老一輩了,當(dāng)然現(xiàn)在也有地方有),一般參照公務(wù)員法來執(zhí)行(不過說句實話,這樣如果有編制,一般休假都會有保障,當(dāng)然有編制的,也不在乎參照勞動合同法了)

2、一般聘用制。這一類就是大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工的典型,這類屬于一般勞動者,和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位必須按照勞動合同法執(zhí)行,包括假期,年休假,社保等權(quán)益,用人單位必須依法執(zhí)行,切實保護環(huán)衛(wèi)工利益

3、非聘用制。如部分單位采取承包等方式,或者采取日雇工、全日制用工等,即不建立勞動關(guān)系或建立非全日制關(guān)系,從而規(guī)避社保等風(fēng)險,降低用工成本。但是這類用工牽扯到一個不穩(wěn)定性。如南京某事業(yè)單位曾經(jīng)和一對外地夫妻簽訂了一份辦公大樓清潔承包協(xié)議,把整棟辦公樓清潔業(yè)務(wù)包給這對夫妻,每季度付一次賬。后來這對夫妻中丈夫生病沒有醫(yī)保,要求單位承擔(dān)被拒絕,但到勞動仲裁后,單位提供的協(xié)議卻是承包協(xié)議,因此最終沒能勝訴。另外非全日制用工需要滿足每周不超過20小時,每天不超過4小時的上限。因此,由于用人單位采取規(guī)避風(fēng)險的措施,導(dǎo)致環(huán)衛(wèi)工無法成為其聘用的勞動者,進而不適用于勞動合同法,難以保障權(quán)益。

4、非法定聘用者。一般是指男年滿60周歲,女年滿55周歲,根據(jù)勞動法及勞動合同法,屬于應(yīng)當(dāng)退休的勞動者,按照勞動合同法,社會保險法規(guī)定,這類人目前尚屬于法律盲區(qū),由于單位即便聘用他們,在社保部門也因為超齡無法上保險,且他們也不屬于法定的一般勞動者(超齡),所以他們無法和用人單位建立勞動關(guān)系,只能屬于一般雇傭關(guān)系,適用于侵權(quán)責(zé)任法,民法,合同法等,這是因為法律原因無法讓其享受相應(yīng)待遇,這只能期待法律完善化

5、雙重勞動關(guān)系聘用者?,F(xiàn)在可能還有,未來會逐漸消除,即原一些地方企業(yè)的勞動者,有勞動關(guān)系的單位因無法經(jīng)營又不能被合并而處于停工狀態(tài),但因為沒有破產(chǎn),所以部分年齡較大勞動者勞動關(guān)系依然在原單位,而由地方政府出面兜底為其繳納社保,給予生活費。而由于生活費不足以滿足家庭生活,其中大部分人在家待崗時都會選擇從事第二職業(yè),而用人單位也給予認可。這類屬于二重勞動關(guān)系,由于原單位存在繳納社保,因此新單位無法為其繳納,這類情況比較特殊。但是勞動者與第二家單位同樣擁有勞動關(guān)系,只是比較特別,用人單位應(yīng)當(dāng)參照勞動合同法,給予其除社保繳費外其他的待遇,包括休假。

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