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公務(wù)員緩刑不被開除的依據(jù)(緩刑不被開除的依據(jù) 緩刑不被開除有道理嗎)

2022-10-01 09:42:09 滾動新聞 來源:
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于緩刑不被開除的依據(jù) 緩刑不被開除有道理嗎方面的知識吧,希望大家會喜歡哦 1、在司法實(shí)踐中,對被宣告緩刑

今天小編來給大家分享一些關(guān)于緩刑不被開除的依據(jù) 緩刑不被開除有道理嗎方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

1、在司法實(shí)踐中,對被宣告緩刑的犯罪分子,原單位能否給予開除等行政處分問題上認(rèn)識不一。這個(gè)問題有兩種不同意見:一種意見認(rèn)為,被判處拘役或三年以下有期徒刑、宣告緩刑的犯罪分子,根據(jù)《刑法》第70條規(guī)定,應(yīng)由被告所在單位或基層組織予以考察,在考察期間所在單位對被宣告緩刑的犯罪分子可以給予開除公職等行政處分。所以,某公司對程某的處分是正確的。

2、另一種意見認(rèn)為,對被判處拘役或3年以下有期徒刑,宣告緩刑的犯罪分子,原單位在其緩刑考驗(yàn)其內(nèi),不應(yīng)給予開除的行政處分。故某公司對程某的處分是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

3、從實(shí)踐的操作中可以知道,要是行為人被判緩刑要開除。這也屬于《勞動合同法》中明確規(guī)定的,用人單位可以開除職工的情況下,此時(shí)單位開除職工的行為就不屬于違法行為。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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