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1、激勵(lì)的理論主要有內(nèi)容型激勵(lì)理論，過(guò)程型激勵(lì)理論，綜合型激勵(lì)理論，激勵(lì)理論是指通過(guò)特定的方法與管理體系，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過(guò)程。

2、激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要、調(diào)動(dòng)人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。激勵(lì)理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動(dòng)機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間的結(jié)合。

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