目前大家應(yīng)該是對(duì)亞信科技待遇怎么樣(亞信科技的現(xiàn)狀)比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于亞信科技待遇怎么樣(亞信科技的現(xiàn)狀)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

前言：

很多職場(chǎng)人從來(lái)不把勞動(dòng)法當(dāng)作一項(xiàng)技能，一遇到事，瞬間就傻。還有部分職場(chǎng)人，什么事都不做，只會(huì)說(shuō)勞動(dòng)法沒(méi)有用。就筆者認(rèn)識(shí)的一部分大廠員工，他們現(xiàn)在已經(jīng)把每天視頻打卡跟錄音取證作為一項(xiàng)日常工作來(lái)完成了。那些認(rèn)為勞動(dòng)法沒(méi)有用的人，請(qǐng)問(wèn)問(wèn)自己，在沒(méi)遇到裁員前，自己做過(guò)些什么？

希望各位每天哪怕花5分鐘在“互聯(lián)網(wǎng)坊間八卦”上學(xué)一點(diǎn)點(diǎn)職場(chǎng)技能，看一個(gè)勞動(dòng)案例，筆者就可以肯定，你足以干掉80%混日子的職場(chǎng)人了。

近日，據(jù)企查查披露的判決書(shū)顯示。上訴人亞信科技（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)亞信公司）因與被上訴人劉xx勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服北京市海淀區(qū)人民法院（2020）京0108民初47084號(hào)民事判決，向北京市第一中級(jí)人民法院提起上訴。該案現(xiàn)已審理終結(jié)。

亞信公司上訴請(qǐng)求：

撤銷(xiāo)一審判決。

事實(shí)和理由：

一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。亞信公司撤銷(xiāo)郵箱業(yè)務(wù)部及相應(yīng)崗位的決定，本質(zhì)原因?yàn)?G通信技術(shù)的應(yīng)用而產(chǎn)生重大行業(yè)環(huán)境變化導(dǎo)致用戶(hù)需求發(fā)生根本變化，亞信公司和劉xx簽訂勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。劉xx2012年入職亞信公司時(shí)4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)剛剛完善，亞信公司當(dāng)時(shí)處于行業(yè)領(lǐng)先位置，但5G技術(shù)成熟后，亞信公司絕大部分業(yè)務(wù)面臨升級(jí)，亞信公司的主要服務(wù)對(duì)象聯(lián)通公司告知亞信公司不再支付劉xx所在郵箱業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)的基于4G基礎(chǔ)技術(shù)開(kāi)發(fā)的郵箱系統(tǒng)的運(yùn)維工作的費(fèi)用，但未提出基于5G技術(shù)的新郵箱系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的要求，且聯(lián)通公司僅與亞信公司簽訂短期合同，亞信公司為此提前準(zhǔn)備，于2020年4月進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)劉xx所在的郵箱業(yè)務(wù)部，并告知?jiǎng)x其工作內(nèi)容不繼續(xù)存在，希望與劉xx協(xié)商改任其他崗位或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，劉xx拒絕，亞信公司于2020年7月10日發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

二、一審法院認(rèn)定亞信公司手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)仍然存在以及5G技術(shù)的普及和應(yīng)用不必然導(dǎo)致案涉勞動(dòng)合同無(wú)法履行錯(cuò)誤。2020年9月，聯(lián)通公司對(duì)新一代郵箱系統(tǒng)開(kāi)發(fā)提出要求，亞信公司中標(biāo)郵箱開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，劉xx所在部門(mén)負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)維護(hù)，不具有開(kāi)發(fā)能力，且新的郵箱系統(tǒng)開(kāi)發(fā)時(shí)間和是否成功均具有不確定性，新的郵箱系統(tǒng)與之前的郵箱系統(tǒng)沒(méi)有聯(lián)系，劉xx的勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行。

三、亞信公司解除與劉xx的勞動(dòng)合同具有事實(shí)和法律依據(jù)。5G技術(shù)的應(yīng)用屬于與企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等情形類(lèi)似的企業(yè)無(wú)法控制或改變的外部環(huán)境，亞信公司調(diào)整業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式是改革和自救手段，符合情勢(shì)變更原則。

法院查明

劉xx的入職時(shí)間為2012年8月15日，工作截止日期為2020年7月10日，離職前12個(gè)月平均工資21 8033元，工作崗位為郵箱業(yè)務(wù)部高級(jí)經(jīng)理，亞信公司向劉xx發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容如下：

劉xx……因市場(chǎng)原因，已無(wú)您負(fù)責(zé)的相關(guān)業(yè)務(wù)，您所屬部門(mén)及崗位均已取消，多次與您協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，您亦不愿意接受調(diào)崗……公司決定與您解除勞動(dòng)關(guān)系。

亞信公司主張?jiān)摴痉?wù)對(duì)象為三大運(yùn)營(yíng)商，劉xx所在的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)部主要業(yè)務(wù)為聯(lián)通手機(jī)郵箱的相關(guān)產(chǎn)品及運(yùn)維，由于5G技術(shù)的普及及應(yīng)用，2020年3月底該公司原有的手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)合同到期后，聯(lián)通公司通知稱(chēng)郵箱業(yè)務(wù)將有巨大變化，且遲遲未能就基于5G技術(shù)的新郵箱系統(tǒng)開(kāi)發(fā)提出技術(shù)需求，故僅與該公司續(xù)簽3個(gè)月短期合同；在此情形下，該公司不得不于2020年4月進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，撤銷(xiāo)劉麗紅所在的郵箱業(yè)務(wù)部；劉xx拒絕協(xié)商調(diào)崗，故該公司與其解除勞動(dòng)合同。

一審法院認(rèn)為：

一審法院認(rèn)為，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。亞信公司應(yīng)當(dāng)就“客觀情況發(fā)生重大變化”、“勞動(dòng)合同無(wú)法履行”、“未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議”等三要點(diǎn)承擔(dān)舉證責(zé)任。

具體本案分析，亞信公司所述由于5G技術(shù)的普及及應(yīng)用，主要客戶(hù)業(yè)務(wù)需求發(fā)生重大變化，然而，亞信公司作為為運(yùn)營(yíng)商提供技術(shù)開(kāi)發(fā)、運(yùn)維服務(wù)的技術(shù)公司，其根據(jù)市場(chǎng)需求，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要所開(kāi)展撤并業(yè)務(wù)部門(mén)行為，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)范圍，并非客觀情況。

其次，劉xx所提交的證據(jù)顯示聯(lián)通在線信息技術(shù)有限公司2020年手機(jī)郵箱技術(shù)開(kāi)發(fā)服務(wù)項(xiàng)目中標(biāo)候選人第一名為亞信公司，由此可見(jiàn)劉xx所述手機(jī)郵箱業(yè)務(wù)仍存在，即亞信公司所述5G技術(shù)的普及及應(yīng)用并未必然導(dǎo)致該公司與劉xx之間的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

結(jié)合上述兩點(diǎn)，該院認(rèn)為亞信公司與劉xx解除勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)向劉xx支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金348 9328元。

二審法院認(rèn)為：

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，亞信公司主張的5G技術(shù)發(fā)展以及其客戶(hù)需求的變化，是否構(gòu)成致使雙方勞動(dòng)合同無(wú)法履行的重大變化。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，在合同履行中，發(fā)生如自然災(zāi)害等不可抗力以及用人單位因法律法規(guī)、政策變化等導(dǎo)致遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、停產(chǎn)等雙方在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的重大變化，并致使勞動(dòng)合同目的難以實(shí)現(xiàn)時(shí)，用人單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

亞信公司主張的相關(guān)通信技術(shù)發(fā)展以及由此產(chǎn)生的用戶(hù)需求的變化，并非其訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情況，亞信公司系根據(jù)市場(chǎng)需求對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。亞信公司雖主張新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)能否研發(fā)成功具有不確定性，但其亦認(rèn)可仍然存在郵箱運(yùn)維業(yè)務(wù)，即劉xx之前從事的公司業(yè)務(wù)仍然存在。

二審裁判結(jié)果：

駁回上訴，維持原判。

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