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埃摩森獵頭工作（埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方）

2022-09-06 21:23:21 房產資訊 來源：
導讀 今天小編來給大家分享一些關于埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方方面的知識吧，希望大家會喜歡哦 1、獵頭客服主管：企

今天小編來給大家分享一些關于埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、獵頭客服主管：企業(yè)要的人不是正在找工作的人

2、獵頭顧問：人才要得到企業(yè)的認可，關鍵是匹配

3、企業(yè)招聘負責人：獵頭介入，馬太效應越來越明顯

4、埃摩森獵頭總結

方法/步驟

獵頭客服主管：企業(yè)要的人不是正在找工作的人 埃摩森獵頭24小時客服中心的舒主管介紹，客服中心年后首周日均求職電話139個，電話求職、在線求職的個人數量比年前直線上升了約90%，每天100多份簡歷錄入阿波羅系統(tǒng)、等待獵頭職位的青睞。另一方面，企業(yè)的中高端人才需求相較年前有了約40%的上漲。其中，互聯網需求占總比的15.27%，金融占13.75%，電商與基金/證券/期貨/投資人才緊俏?？傮w而言，營銷類、管理類和技術類人才吃香。為什么這么多企業(yè)在招人，人才還是找不到工作呢?舒主管認為 ，主要是人才供給與人才需求不對等造成的。從2月份的數據來看，人才需求居首的行業(yè)是互聯網與金融，而呼入的求職者則較多是其他行業(yè)的，供需的不對等造成了人才的冗余與緊缺。

獵頭顧問：人才要得到企業(yè)的認可，關鍵是匹配 作為與企業(yè)、人才直接打交道的資深互聯網行業(yè)獵頭顧問，V女士已與數千家企業(yè)、上萬名候選人接觸過，她告訴筆者，時代在快速發(fā)展，企業(yè)客戶招聘人才的要求越來越精準，并且也在迭代更新。從適應性、業(yè)務能力、項目經驗、管理能力、協(xié)調能力、年齡等多方面都的要求越來越精細，對人才的復合型素質也比較看重。一般來說，人才的薪資是緊缺程度的直接體現。越稀缺的人才越搶手，一家公司需要，多家公司也在招聘，造成部分崗位薪資的直線上升?；ヂ摼W行業(yè)的大熱，讓互聯網行業(yè)人才呈現出年齡相對低、學歷高、薪資高的勢態(tài)。與之對比的是傳統(tǒng)企業(yè)轉型、傳統(tǒng)崗位需求驟減，人才冗余。

企業(yè)招聘負責人：獵頭介入，馬太效應越來越明顯 約2/3的企業(yè)用獵頭招聘中高端人才，節(jié)約時間資源、讓專業(yè)、懂行的人招聘合適的人才，人才入職后有跟進服務，促進人才持續(xù)穩(wěn)定地工作。人才爭奪，唯快不破，市場上符合要求的人才只有這么一些，家家企業(yè)都想挖的人才薪資一直飆升，冷遇的則工作難求。坐等改變容易被淘汰，主動改變可能改變潮水的方向。企業(yè)不僅需要特定領域的資深人才，也需要能夠給企業(yè)、行業(yè)帶來變化的新式人才。從前我們說“跳槽窮三月，換行窮三年”，現在我們有不少人才在跨界，從互聯網跨界到金融，從物流跨界到互聯網，改變著我們的生活方式，薪資也以倍數增長。

埃摩森獵頭總結：2016年是經濟發(fā)展緩慢的一年，人才想要實現事業(yè)上的突破，建議從滿足市場需求的角度出發(fā)，有意識地提升市場需要、但自己欠缺的素質，成為被企業(yè)需要、爭奪的搶手人才;企業(yè)要度過寒冬，一方面要做好核心人物的留存工作，以防他們被競爭對手以高薪挖走;另一方面也可以注重人才培訓、提升已有人才的業(yè)務能力、領導能力，應對不斷變化的未來。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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