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根據(jù)新合同法的話介紹(根據(jù)新合同法的話詳細(xì)情況如何)

2022-09-03 10:09:14 樓盤信息 來源：
導(dǎo)讀 每日小編都會(huì)為大家?guī)硪恍┲R(shí)類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖歉鶕?jù)新合同法的話方面的消息知識(shí)，那么如果各位小伙伴感興趣的話可

每日小編都會(huì)為大家?guī)硪恍┲R(shí)類的文章，那么今天小編為大家?guī)淼氖歉鶕?jù)新合同法的話方面的消息知識(shí)，那么如果各位小伙伴感興趣的話可以，認(rèn)真的查閱一下下面的內(nèi)容哦。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、2、轉(zhuǎn)正后工資由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但是有關(guān)約定不明確，引發(fā)爭議的規(guī)定。

3、如：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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