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工資怎樣算的(工資應該怎么算簡介介紹)

2022-08-23 02:56:42 滾動新聞 來源:
導讀 對于工資應該怎么算這個問題感興趣的朋友應該很多,這個也是目前大家比較關注的問題,那么下面小好小編就收集了一些工資應該怎么算相關的知

對于工資應該怎么算這個問題感興趣的朋友應該很多,這個也是目前大家比較關注的問題,那么下面小好小編就收集了一些工資應該怎么算相關的知識回答,來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、1、應發(fā)工資總額=工資標準×(實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù))+加班工資。

3、2、加班工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×法定倍數(shù)。

4、3、有缺勤未有加班=標準工資×實際出勤天數(shù)÷應出勤天數(shù)。如2月份應出勤20天,節(jié)假日2天,缺勤5天,應發(fā)工資=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元。

5、4、有缺勤也有加班的,則缺勤與加班相抵,剩余仍有多余天數(shù)的才計發(fā)加班工資,如不過相抵的則算缺勤。

6、5、滿勤且有加班的,除標準工資外再計發(fā)加班工資。

7、工資:

8、是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國,由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。

本文到此結束,希望對大家有所幫助。


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