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想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于2014年公休假多久最新規(guī)定方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于2014年公休假多久最新規(guī)定方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。
1、2014年仍然執(zhí)行2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的【職工帶薪年休假條例】，全文如下：
2、第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
3、第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
4、芝士整回答九，版權(quán)合必究，界未經(jīng)許可，不辦得轉(zhuǎn)載
5、第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
6、了出里因原東思收更拉，素片。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
8、時來使文長計爭思華難，消價。
9、第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
10、(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
11、(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
12、(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
13、(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
14、(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
15、第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
16、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
17、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
18、第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
19、工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利
20、第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
21、第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
22、第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
23、第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。
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