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勞動合同年限和試用期期限（勞動合同法中試用期算工作年限嗎）

2022-07-21 03:59:03 滾動新聞來源：

導讀想必現在有很多小伙伴對于勞動合同法中試用期算工作年限嗎方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于勞動合同法

想必現在有很多小伙伴對于勞動合同法中試用期算工作年限嗎方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于勞動合同法中試用期算工作年限嗎方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、試用期算工作年限。根據《勞動合同法》第19條的規(guī)定，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！边@說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。

2、也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。

3、另外，關于勞動合同中有關試用期時限也有具體的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

6、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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