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如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)(如何進(jìn)行新員工培訓(xùn))

2022-07-14 20:16:19 行業(yè)快訊 來源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)方面

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

1、相信新員工培訓(xùn)是不少企業(yè)HR都會遇到的事件,員工的培訓(xùn)對于員工技能工作水平的提升,員工品德素質(zhì)的形成都具有重要的影響,因此怎么進(jìn)行有效的新員工培訓(xùn)顯得非常重要。

2、整體上我們將員工培訓(xùn)分為技能水平培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)兩個(gè)類別,在技能水平培訓(xùn)這方面,我們建議新員工入職以后觀察一個(gè)月再根據(jù)不同員工的技能水平作出專業(yè)的培訓(xùn)方案。甚至在這個(gè)觀察期間會發(fā)現(xiàn)有的員工不適合培訓(xùn),需要更換崗位或者離職等。

3、在進(jìn)入技能水平培訓(xùn)環(huán)節(jié)以后,通常我們可以通過內(nèi)部員工帶領(lǐng)和外聘講師教授兩種方式進(jìn)行培訓(xùn)。對于急缺的人才崗位,可以讓一名資深的老員工帶領(lǐng),在工作崗位上結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行提升培訓(xùn)。其它情況下的技能培訓(xùn),可以集中起來讓專門的老師統(tǒng)一授課。

4、部分崗位會涉及到個(gè)性化的培訓(xùn)知識,比如關(guān)于公司核心設(shè)計(jì)的領(lǐng)域,則需要公司的高層領(lǐng)導(dǎo)對涉及到的相關(guān)人員進(jìn)行技能知識和職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),通常這種情況下的培訓(xùn)涉及人員不會超過5人。

5、為了讓新員工重視培訓(xùn)過程,可以將培訓(xùn)和績效掛鉤,培訓(xùn)期間的表現(xiàn)評分將直接影響員工的工資水平,做到有獎(jiǎng)有罰,表現(xiàn)優(yōu)異的酌情提升工資,表現(xiàn)不合格扣除績效工資。

6、在技能水平培訓(xùn)結(jié)束以后,為了讓新員工能快速的融入團(tuán)隊(duì)氛圍,可以選擇戶外拓展活動的方式讓公司成員快速接觸融洽,在這個(gè)過程當(dāng)中也可以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識和共贏意識。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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