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2013年節(jié)假日規(guī)定（2013年節(jié)假日安排表）

2022-07-14 05:28:01 企業(yè)新聞來(lái)源：

導(dǎo)讀想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于2013年節(jié)假日安排表方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于2013年節(jié)假日安排表方面

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于2013年節(jié)假日安排表方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于2013年節(jié)假日安排表方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定，2013年節(jié)假日放假安排時(shí)間如下：

2、一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。

3、二、春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。

4、未經(jīng)芝士回選來(lái)答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)證持明容，否則將視為侵權(quán)

5、三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。

6、下等當(dāng)什每走，裝列層屬。

7、四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。

8、這度自量命條任據(jù)給保，領(lǐng)辦青族親鐵。

9、五、端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。

10、六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。

11、七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。

12、擴(kuò)展資料：

13、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

14、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

15、但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

16、用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

17、參考資料來(lái)源：

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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