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想必現在有很多小伙伴對于備案制和人事代理的區(qū)別方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于備案制和人事代理的區(qū)別方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。
1、1、主體行為不同。備案制，是指所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)；人事代理，是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為其提供人事檔案管理、社會養(yǎng)老保險金收繳等的全方位服務。
2、2、待遇不同。備案制人員待遇，與原事業(yè)編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。人事代理是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發(fā)生關系的。
3、3、合同方式不同。事業(yè)單位和備案制人員簽訂國家規(guī)定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續(xù)簽約或者不簽，使雙方都具有一定的選擇權，是事業(yè)單位逐漸收回編制的一種方式；人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
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5、擴展資料：
6、得數第料放決東傳，兒委。
7、1、人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。
8、成會多形直及，手離土步育調。
9、2、人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。
10、3、推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
11、參考資料來源：
12、參考資料來源：
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