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想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于美國留學生找工作需要注意什么方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于美國留學生找工作需要注意什么方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。
1、畢業(yè)前累積實習經(jīng)驗
2、不管你是本科生還是研究生，不要等到臨近畢業(yè)才去實習，因為你的實習經(jīng)歷會成為簡歷中重要的加分項。更有甚者，你可以因為實習期累積的人脈，獲得更多的面試機會。(有的公司會直接鼓勵實習表現(xiàn)優(yōu)秀的學生畢業(yè)后直接來工作，這樣會省去他們培訓新人的時間)
3、巧用LinkedIn
4、版權歸芝士回答網(wǎng)站化或原到作者用要所面有
5、LinkedIn 是一個以“Professional networking”為目的的社交網(wǎng)站。你可以在上面創(chuàng)建個人簡歷，然后結識校友，建立人脈網(wǎng)，讓獵頭或企業(yè)招聘人有機會發(fā)現(xiàn)你。你也可以向感興趣的公司毛遂自薦，即便對方不理你也沒有損失啊，萬一剛好有職位空缺不就賺了嘛～
6、美國留學畢業(yè)生就業(yè)面試過程與技巧
7、美國面試分幾種，小公司基本就是一輪面，負責人和你1V1.過不過當場就定了。
8、普通大公司的話會有2-4輪面試，HR的電話面試+部門主管面試+老板/總負責人面試。這種面試有些問題是去之前就可以準備好的，比如介紹下你自己/你有什么優(yōu)勢/你對我們公司有什么看法/你為什么適合這個崗位等。如果怕自己臨場慌張忘詞，就可以事先多演練幾遍。
9、生發(fā)民自位件知熱教目，積類況研。
10、超級大公司的面試，比如知名500強/投行，可能會有group面，也就是把8-10個面試者集中在一起，給個題目讓你們討論，面試官旁觀每個人的表現(xiàn)。
11、這種面試取人的點其實比較主觀，有的面試官喜歡leadership強的，有的喜歡隨和團結的，有的喜歡機敏善辯的，雖然可以通過崗位預判需要的人才屬性，但也不一定能猜對面試官的口味。
12、這種情況就只能做你自己，盡量放大你的優(yōu)點，比如你不善于辯論就不要硬上，可以在一旁默默記錄然后總結旁人觀點，并適當提出意見。當然有一些問題是肯定要時刻謹記避開的，比如絕對不要因為意見不合過于激動忘記場合吵起來。
本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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