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勞動法在線咨詢（勞動法在線咨詢相關(guān)介紹）

2022-07-03 09:09:30 企業(yè)新聞來源：

導(dǎo)讀對于勞動法在線咨詢這個問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些勞動法在線咨詢相關(guān)的知

對于勞動法在線咨詢這個問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些勞動法在線咨詢相關(guān)的知識回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

1、勞動法在線咨詢你好我是杜律師，非常高興為你解答問題，你有什么事需要我提供幫助的 21年入職公司因在實習(xí)所以先簽訂的實習(xí)協(xié)議。

2、7月開始簽訂勞動合同至今（7月已經(jīng)轉(zhuǎn)正，工資扣五險一金前是4000），期間公司架構(gòu)變動。

3、應(yīng)聘崗位發(fā)生變動，與合同崗位不符合但沒有簽訂崗位異動合同，薪資也沒有變動。

4、現(xiàn)逼主動離職！疫情因為公司停工，公司現(xiàn)在意思如果離職，上幾天班算幾天工資（4月只上過2天班）【問一問自定義消息】我仔細(xì)看看吧稍等好的。

5、麻煩了不好意思點到了公司的說法是違法勞動合同法的，你去年七月就入職了是吧去年3月份入職的，當(dāng)時在實習(xí)。

6、簽的是實習(xí)協(xié)議，7月才簽勞動合同他們欠你工資嗎，你什么時候上的班不欠工資。

7、去年3月3號開始上班的那你說公司說上幾天算幾天，是指四月份的工資了對的，上幾天班算幾天工資。

8、人事和我溝通時說的這個肯定違法，疫情造成停工的，要發(fā)一個的正常工資。

9、一個月以后，還停工的，發(fā)基本生活費【問一問自定義消息】。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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