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面試官想知道什么？看職業(yè)忠誠度避開兩個(gè)雷區(qū)。說前任領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話工作太多，錢太少，工作太多?；卮饡r(shí)要注意兩點(diǎn)強(qiáng)調(diào)較少主觀性的困難學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)主動(dòng)表達(dá)。

你好，小葉子！我49，職場資深社交動(dòng)物。

在如今的職場中，跳槽是一件很常見的事情。畢竟俗話說“水往低處流，人往高處走。”作為新時(shí)代工作者，誰不想跳得越來越好？

說到跳槽面試，哪些問題最費(fèi)腦子？我相信“離開的理由是什么？”必須在清單上，就像你關(guān)系中關(guān)于前任的問題一樣。如果你沒有處理好他們，這將是一個(gè)命題！

那么，在求職的時(shí)候，應(yīng)該如何回答這個(gè)問題呢？

今天49就來和大家深入聊一聊~

面試官想知道什么？

要回答好這個(gè)問題，首先要搞清楚面試官為什么對這個(gè)問題情有獨(dú)鐘。

49分析，面試官問這個(gè)問題主要是想看清楚以下幾個(gè)方面。

看職業(yè)成熟度

通過詢問離職原因，也可以對自己的工作態(tài)度和職業(yè)成熟度有一個(gè)大致的評估。

試想一下，如果你告訴面試官你是因?yàn)橥玛P(guān)系而選擇離職，面試官會(huì)質(zhì)疑你的團(tuán)隊(duì)合作能力和成熟度嗎？

如果因?yàn)楣ぷ魈Χx職，面試官會(huì)不會(huì)覺得你抗壓能力太差，不能勝任這份工作？

面試官往往會(huì)從你對離職原因的敘述中判斷你的成熟度是否符合你的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的需求，從而做出決定，提高獲得優(yōu)秀員工的概率。

看職業(yè)忠誠度

對于面試官來說，招人不是工作的結(jié)束，而是開始，因?yàn)樾氯说牧舸媛室彩荋R非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

目前來看，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事了，但是對于面試官來說，考慮自己是否會(huì)在短時(shí)間內(nèi)再次跳槽，卻是一個(gè)不可忽視的問題。

通過詢問離職原因，面試官可以大致判斷求職者的離職類型，從而推斷出你對團(tuán)隊(duì)的忠誠度。

如果遇到因?yàn)橥孪嗵幉粊?，承受不了壓力，想跑路而離職的求職者，他們以后再次跳槽的概率可能很大。

對于公司來說，花了時(shí)間和金錢培養(yǎng)一個(gè)員工，但是對方兩天就走了，對公司來說也是很大的損失。

避開兩個(gè)雷區(qū)。

知道面試官為什么對這個(gè)問題情有獨(dú)鐘之后，你更需要關(guān)注的是哪些回答是經(jīng)常犯的雷區(qū)？

說前任領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話

首先，回答這個(gè)問題的時(shí)候，最好不要說前雇主、領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話。

世界上沒有完美的公司。很多時(shí)候，我們的辭職可能與公司制度不完善、發(fā)展受限空、領(lǐng)導(dǎo)同事難等原因有關(guān)。

但是在面試中，直接列出這些理由并不是一個(gè)好的選擇。

因?yàn)?，?dāng)你吐槽前雇主時(shí)，作為非客戶，面試官很難對你當(dāng)時(shí)的處境感同身受，反而會(huì)開始思考:

你離開真的是公司的問題嗎？還是你太難融入群體？如果你離開這里，你會(huì)在下一個(gè)公司說我們的壞話嗎？

所以，在回答這個(gè)問題的時(shí)候，不要對你的前雇主給予過多的評價(jià)，因?yàn)榧词鼓阌X得你在陳述客觀事實(shí)，對方也可能覺得你在情緒化地吐槽。

工作太多，錢太少，工作太多。

其次，工作太多，壓力太大，錢太少，事情太多，盡量不要回答。

說實(shí)話，除非你資歷很高，一般人，尤其是在私企就業(yè)的，很難找到一份一點(diǎn)都不累的工作。

對于同行業(yè)跳槽的人來說，不同公司的工作量可能沒有你想象的那么大。

也許你面試的工作會(huì)比上一份工作好很多，但是很難保證一點(diǎn)壓力都沒有。

抗壓能力幾乎是所有面試官都會(huì)考慮的。

所以不要輕易在他們面前提工作。壓力太大，太累了。

即使之前的工作量真的很離譜，面試官也很難三言兩語就意識到你前雇主的工作量有多不合理。他只能看到一個(gè)不能承受壓力，不能吃苦，適應(yīng)能力差的人。

所以，這對于求職者來說，并不是一個(gè)好的答案。

回答時(shí)要注意兩點(diǎn)

這個(gè)問題背后的原因已經(jīng)探究過了，那么如何才能恰當(dāng)?shù)幕卮疬@個(gè)問題呢？

這里49提醒大家注意兩點(diǎn)。

強(qiáng)調(diào)較少主觀性的困難

首先，客觀很重要。不要過分強(qiáng)調(diào)主觀感受或者有太多的情緒抱怨。

比如我們前面提到的，工作太累，同事太難相處等等。盡量少提，因?yàn)閷Ψ綗o法和你感同身受。

如果非要提到工作任務(wù)太重，可以詳細(xì)告訴我們你每天的工作任務(wù)是什么，當(dāng)時(shí)做了多少工作，讓面試官知道你的抱怨不是空穴來風(fēng)，可以對你的能力做出一些判斷。

學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)主動(dòng)表達(dá)。

最后，學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)主動(dòng)表達(dá)，不要一味的指責(zé)前任雇主的不好。

在談你的前雇主的時(shí)候，客觀的把存在的矛盾說清楚就可以了。沒必要一直吐槽面試官，不然就算你有自己的理由，也會(huì)給對方留下不好的印象。

相反，你可以對前任雇主表示感謝，說雖然你很努力，但是你也收獲了很多，沒有人會(huì)不喜歡感恩的人。

然后你可以延伸一下，說說你在上一份工作中學(xué)到了什么，培養(yǎng)了什么能力，做過什么工作，在側(cè)面展示一下你的能力。

最后，在你回答的時(shí)候，表達(dá)出你對新雇主的期望，讓面試官感覺到你求職的動(dòng)機(jī)是強(qiáng)烈的、合理的、經(jīng)過深思熟慮的。

對于面試官來說，從拿簡歷、安排面試，到最后入職，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。醬油候選人越早篩選出來，招聘周期和成本就能有效降低，所以他的所有提問都是有目的的。

很多時(shí)候，我們需要站在面試官的角度去思考。這些目的是什么，他想知道的信息是什么？

這樣你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)典的面試問題并沒有那么難回答。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍τ跒槭裁刺?別人挖你跳槽巧妙回復(fù))的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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