文章目錄[隱藏]

面試官想知道什么？看職業(yè)忠誠度避開兩個雷區(qū)。說前任領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話工作太多，錢太少，工作太多。回答時要注意兩點(diǎn)強(qiáng)調(diào)較少主觀性的困難學(xué)會感恩，學(xué)會主動表達(dá)。

你好，小葉子！我49，職場資深社交動物。

在如今的職場中，跳槽是一件很常見的事情。畢竟俗話說“水往低處流，人往高處走?！弊鳛樾聲r代工作者，誰不想跳得越來越好？

說到跳槽面試，哪些問題最費(fèi)腦子？我相信“離開的理由是什么？”必須在清單上，就像你關(guān)系中關(guān)于前任的問題一樣。如果你沒有處理好他們，這將是一個命題！

那么，在求職的時候，應(yīng)該如何回答這個問題呢？

今天49就來和大家深入聊一聊~

面試官想知道什么？

要回答好這個問題，首先要搞清楚面試官為什么對這個問題情有獨(dú)鐘。

49分析，面試官問這個問題主要是想看清楚以下幾個方面。

看職業(yè)成熟度

通過詢問離職原因，也可以對自己的工作態(tài)度和職業(yè)成熟度有一個大致的評估。

試想一下，如果你告訴面試官你是因?yàn)橥玛P(guān)系而選擇離職，面試官會質(zhì)疑你的團(tuán)隊(duì)合作能力和成熟度嗎？

如果因?yàn)楣ぷ魈Χx職，面試官會不會覺得你抗壓能力太差，不能勝任這份工作？

面試官往往會從你對離職原因的敘述中判斷你的成熟度是否符合你的職業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)的需求，從而做出決定，提高獲得優(yōu)秀員工的概率。

看職業(yè)忠誠度

對于面試官來說，招人不是工作的結(jié)束，而是開始，因?yàn)樾氯说牧舸媛室彩荋R非常重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。

目前來看，跳槽已經(jīng)不是什么新鮮事了，但是對于面試官來說，考慮自己是否會在短時間內(nèi)再次跳槽，卻是一個不可忽視的問題。

通過詢問離職原因，面試官可以大致判斷求職者的離職類型，從而推斷出你對團(tuán)隊(duì)的忠誠度。

如果遇到因?yàn)橥孪嗵幉粊?，承受不了壓力，想跑路而離職的求職者，他們以后再次跳槽的概率可能很大。

對于公司來說，花了時間和金錢培養(yǎng)一個員工，但是對方兩天就走了，對公司來說也是很大的損失。

避開兩個雷區(qū)。

知道面試官為什么對這個問題情有獨(dú)鐘之后，你更需要關(guān)注的是哪些回答是經(jīng)常犯的雷區(qū)？

說前任領(lǐng)導(dǎo)同事的壞話

首先，回答這個問題的時候，最好不要說前雇主、領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話。

世界上沒有完美的公司。很多時候，我們的辭職可能與公司制度不完善、發(fā)展受限空、領(lǐng)導(dǎo)同事難等原因有關(guān)。

但是在面試中，直接列出這些理由并不是一個好的選擇。

因?yàn)?，?dāng)你吐槽前雇主時，作為非客戶，面試官很難對你當(dāng)時的處境感同身受，反而會開始思考:

你離開真的是公司的問題嗎？還是你太難融入群體？如果你離開這里，你會在下一個公司說我們的壞話嗎？

所以，在回答這個問題的時候，不要對你的前雇主給予過多的評價，因?yàn)榧词鼓阌X得你在陳述客觀事實(shí)，對方也可能覺得你在情緒化地吐槽。

工作太多，錢太少，工作太多。

其次，工作太多，壓力太大，錢太少，事情太多，盡量不要回答。

說實(shí)話，除非你資歷很高，一般人，尤其是在私企就業(yè)的，很難找到一份一點(diǎn)都不累的工作。

對于同行業(yè)跳槽的人來說，不同公司的工作量可能沒有你想象的那么大。

也許你面試的工作會比上一份工作好很多，但是很難保證一點(diǎn)壓力都沒有。

抗壓能力幾乎是所有面試官都會考慮的。

所以不要輕易在他們面前提工作。壓力太大，太累了。

即使之前的工作量真的很離譜，面試官也很難三言兩語就意識到你前雇主的工作量有多不合理。他只能看到一個不能承受壓力，不能吃苦，適應(yīng)能力差的人。

所以，這對于求職者來說，并不是一個好的答案。

回答時要注意兩點(diǎn)

這個問題背后的原因已經(jīng)探究過了，那么如何才能恰當(dāng)?shù)幕卮疬@個問題呢？

這里49提醒大家注意兩點(diǎn)。

強(qiáng)調(diào)較少主觀性的困難

首先，客觀很重要。不要過分強(qiáng)調(diào)主觀感受或者有太多的情緒抱怨。

比如我們前面提到的，工作太累，同事太難相處等等。盡量少提，因?yàn)閷Ψ綗o法和你感同身受。

如果非要提到工作任務(wù)太重，可以詳細(xì)告訴我們你每天的工作任務(wù)是什么，當(dāng)時做了多少工作，讓面試官知道你的抱怨不是空穴來風(fēng)，可以對你的能力做出一些判斷。

學(xué)會感恩，學(xué)會主動表達(dá)。

最后，學(xué)會感恩，學(xué)會主動表達(dá)，不要一味的指責(zé)前任雇主的不好。

在談你的前雇主的時候，客觀的把存在的矛盾說清楚就可以了。沒必要一直吐槽面試官，不然就算你有自己的理由，也會給對方留下不好的印象。

相反，你可以對前任雇主表示感謝，說雖然你很努力，但是你也收獲了很多，沒有人會不喜歡感恩的人。

然后你可以延伸一下，說說你在上一份工作中學(xué)到了什么，培養(yǎng)了什么能力，做過什么工作，在側(cè)面展示一下你的能力。

最后，在你回答的時候，表達(dá)出你對新雇主的期望，讓面試官感覺到你求職的動機(jī)是強(qiáng)烈的、合理的、經(jīng)過深思熟慮的。

對于面試官來說，從拿簡歷、安排面試，到最后入職，需要花費(fèi)大量的時間和精力。醬油候選人越早篩選出來，招聘周期和成本就能有效降低，所以他的所有提問都是有目的的。

很多時候，我們需要站在面試官的角度去思考。這些目的是什么，他想知道的信息是什么？

這樣你會發(fā)現(xiàn)，很多經(jīng)典的面試問題并沒有那么難回答。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍τ跒槭裁刺?別人挖你跳槽巧妙回復(fù))的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

---

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

---

標(biāo)簽：