1、規(guī)范分析法是經(jīng)濟學(xué)中經(jīng)常提及的概念，應(yīng)該屬于方法論的一種。規(guī)范分析涉及已有的事物現(xiàn)象，對事物運行狀態(tài)做出是非曲直的主觀價值判斷，力求回答“事物的本質(zhì)應(yīng)該是什么”。

2、與之相對應(yīng)的是實證分析法，實證，就是講是什么，比較客觀，就是我不做任何評價，只給你一個客觀道理，客觀描述事物存在的一個狀態(tài)。

3、規(guī)范，就是做評價，有自己的主觀觀點，描述事物應(yīng)該是一個什么樣的狀態(tài)。

4、規(guī)范分析法的優(yōu)點在于不讓任何員工難堪，因為在改革過程中，對象是抽象的而不是具體的人，批評小組工作時不追究責(zé)任，不追究事故是由誰造成的，只研究為什么沒有做好。

5、規(guī)范分析是根據(jù)公認的價值標準，對經(jīng)濟運行中應(yīng)該具有的規(guī)性和結(jié)果進行闡述和說明，也即一般社會是如何研究和處理這類問題的。

6、對于表現(xiàn)差強人意的團隊組織，需要有一個整頓的過程，整頓的一個重要內(nèi)容就是優(yōu)化團隊規(guī)范。此時，皮爾尼克提出的“規(guī)范分析法”很是值得我們借鑒。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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