目前大家應(yīng)該是對20年工齡辭退最多賠償多少比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于20年工齡辭退最多賠償多少方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、20年以上工齡員工辭退補償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計算。具體如下：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者干了20年，也就是說要支付20個月的工資的經(jīng)濟補償。

如果勞動者月工資高于當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，也就是說只能支付12個月。

如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍賠償金。

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

用人單位無過失性辭退勞動者解除勞動合同的；

用人單位經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的；

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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