目前大家應(yīng)該是對公司只給98天產(chǎn)假違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司只給98天產(chǎn)假違法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司只給98天產(chǎn)假是否違法要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。98天產(chǎn)假是國家法定產(chǎn)假，有的省市會(huì)延長產(chǎn)假，如果有規(guī)定延長的，公司只給98天，則是違法。例如，根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，陜西省在國家法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，也就是說可以放158天產(chǎn)假，假如公司只給放98天，則是違法的。員工如果跟公司協(xié)商解決不了的，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，也可以向公司所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁解決不了的可以向法院起訴。

女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】

《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十五條，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。

職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。

女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。

女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家和本省女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計(jì)十天的育兒假。

職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

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