目前大家應(yīng)該是對(duì)什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況有：

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；

仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；

仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理；

仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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