目前大家應(yīng)該是對什么情況下可以申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么情況下可以申請勞動仲裁方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以申請勞動仲裁的情況有：

因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

當事人申請仲裁應(yīng)當符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請求和事實、理由；

屬于仲裁委員會的受理范圍。

申請勞動仲裁的流程如下：

向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

仲裁機構(gòu)開庭審理；

仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

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