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勞動(dòng)仲裁60天不裁決違法。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議的案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。所以勞動(dòng)仲裁60天不裁決違法。勞動(dòng)仲裁受理60天不裁決的話，申請人是可以向人民法院進(jìn)行起訴的，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行投訴。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；

增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；

仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；

案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；

中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；

有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；

仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；

仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理；

仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

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