目前大家應該是對人事爭議仲裁處理原則與案件管轄是如何規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于人事爭議仲裁處理原則與案件管轄是如何規(guī)定的方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

人事爭議仲裁的原則是：
當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等；
以事實為依據，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩；
及時、公平、合理的原則；
仲裁機構獨立辦案原則。

人事爭議仲裁的案件管轄范圍如下：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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