目前大家應(yīng)該是對人事爭議仲裁處理原則與案件管轄是如何規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于人事爭議仲裁處理原則與案件管轄是如何規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

人事爭議仲裁的原則是：
當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等；
以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩；
及時、公平、合理的原則；
仲裁機構(gòu)獨立辦案原則。

人事爭議仲裁的案件管轄范圍如下：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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