目前大家應(yīng)該是對上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于上班時突發(fā)腦梗單位負(fù)責(zé)不方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的）的情形的，而不能被認(rèn)定為工傷，也就不能享受相應(yīng)的工傷待遇；用人單位也不需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

二、患病職工可以依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相應(yīng)待遇。

三、用人單位也可以給予必要的道義上的援助或幫助（比如對確實困難的職工借予必要的搶救治療費(fèi)用）。

四、為勞動者依法建立社會保險關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用繳納，是用人單位的法定義務(wù)，如果是用人單位的原因沒有為職工建立醫(yī)療保險關(guān)系而導(dǎo)致病患職工不能享受醫(yī)療保險待遇時，用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)患病職工因此造成的損益的支付責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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