目前大家應(yīng)該是對(duì)到退休年齡離職，公司是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于到退休年齡離職，公司是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

到退休年齡離職的公司不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者到了退休年齡，并依法開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動(dòng)者離職單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者雖然到了退休年齡，但是還沒(méi)有開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則此時(shí)勞動(dòng)者離職單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：