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用人單位不按勞動合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發(fā)放工資。勞動者也可以因此辭職，并且要求單位支付補償金。法律規(guī)定，如果單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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