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導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于孕婦懷孕期間勞...
目前大家應(yīng)該是對孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同合法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同合法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。
孕婦懷孕期間勞動合同到期被用人單位終止勞動合同不合法。法律規(guī)定,在勞動者孕期勞動合同到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該勞動者哺乳期結(jié)束。
如果單位在孕婦孕期終止勞動合同的,則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行合同,或者終止合同后要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十五條,勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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