目前大家應(yīng)該是對公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司入職協(xié)議的法律效力是怎樣的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司的入職協(xié)議只要是勞動者自愿作出的真實意思表示，并且內(nèi)容合法的就是有效的，它可以當(dāng)做證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用。如果入職協(xié)議具備下列條款的，則其和勞動合同有同等的法律效力：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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