目前大家應該是對個人單方面解除勞動合同是否需要支付違約金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于個人單方面解除勞動合同是否需要支付違約金方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

個人單方面解除勞動合同一般是不需要支付違約金的。

但有一種情況是例外的：如果單位給勞動者提供了職業(yè)培訓，并且與勞動者約定了一定期限的服務期，則勞動者在服務期未滿之前單方面辭職的，就需要支付給單位違約金。

這個違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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