目前大家應(yīng)該是對勞動合同中要約定績效工資嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中要約定績效工資嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

績效工資可以在勞動合同中約定，也可以不約定。勞動合同約定績效工資的，無法約定具體數(shù)額，因為績效工資是浮動的，勞動合同中可以約定績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式。

如果勞動合同沒有約定績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式，如果日后發(fā)生了爭議的，由勞動者和單位自行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，則適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；如果也沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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