目前大家應該是對什么情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于什么情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

下列情況下可以與懷孕的員工解除勞動合同：

一、懷孕的勞動者自己主動辭職的。

二、勞動者與單位協(xié)商一致決定解除勞動合同的。

三、因為存在下列情形被辭退的：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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