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“369人才工程”的建立背景

為深入推進縣級公立醫(yī)院改革，河南省自2015年8月正式啟動“369人才工程”，即通過引進、培養(yǎng)、培訓3種途徑，用6年時間，實施醫(yī)學院校畢業(yè)生特招計劃、全科醫(yī)生特設(shè)崗位計劃、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)計劃、基層骨干醫(yī)師培訓計劃。

全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓計劃、基層衛(wèi)生人才在職學歷提升計劃、住院（全科）醫(yī)師規(guī)范化培訓計劃、城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫(yī)”計劃等9項行動計劃，著力破解基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺困境。

河南省特招醫(yī)學院畢業(yè)生（簡稱“369”人才工程），是河南省衛(wèi)生人才發(fā)展建設(shè)的重大舉措，現(xiàn)已經(jīng)納入健康扶貧脫貧計劃，特招醫(yī)學生試用期為1年，服役期為6年，本科及研究生確定錄用后即可辦理入編手續(xù)，用人單位有空編的，要優(yōu)先解決特招生入編制問題，不受服役期限制。

用人單位沒有空編的可在市縣事業(yè)編制總量內(nèi)按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將取得醫(yī)學本科的特招?？粕{入人才編制管理，對于福利待遇，對于服務(wù)期間暫未入編的特招生納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬，辦理社會保險，享受單位同等條件下正式職工待遇。

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