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服務(wù)年限的概念工齡和社保繳費年限服務(wù)年限和累計工作時間和資歷工資制度

算工齡(怎么算工齡？)

我們可能會在年假核算、退休時的個人檔案記錄等方面看到“工齡”的概念。那么什么是服務(wù)年限呢？什么會影響個人的勞動保障？

服務(wù)年限的概念

顧名思義，工齡可以理解為工齡。按照上世紀(jì)50年代的規(guī)定，原來對工齡的定義是“職工與用人單位建立勞動關(guān)系，以工資收入為主要生活來源的工作時間。”

比如離職后沒有勞動關(guān)系的待業(yè)時間就不算工齡。

因為當(dāng)時沒有社會保險制度，人們的退休條件和養(yǎng)老金待遇都與工齡有關(guān)。

比如退休要求是“男同志一般工作25年，本企業(yè)工作5年”，養(yǎng)老待遇是“10年不滿20年按原工資的70%，20年不滿30年按原工資的80%”。

工齡和社保繳費年限

到1980年代和1990年代，社會保障(養(yǎng)老保險)制度已經(jīng)在雇員中推行。經(jīng)過幾十年的發(fā)展和實踐，這個體系現(xiàn)在已經(jīng)比較成熟。除部分以工齡作為繳費年限的情況外，職工退休條件、養(yǎng)老金核算、年度調(diào)整方案等主要參考指標(biāo)均已折算為社保實際繳費年限。

比如靈活就業(yè)期間，嚴(yán)格意義上不增加工齡，但按時繳納養(yǎng)老保險的，社保繳費年限按時累計，不影響退休時間和養(yǎng)老待遇。

服務(wù)年限和累計工作時間

工齡的概念往往與累計工作時間和帶薪年假聯(lián)系在一起。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》:

工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；

達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；

達(dá)到20年的，年休假15天。

實踐中，累計工作時間的核算和判斷往往以社保繳納記錄、檔案中記載的累計工作時間、勞動合同證明的有效工作年限為依據(jù)。

和資歷工資制度

企業(yè)人事薪酬體系的一部分包括資歷薪酬體系。即以員工工齡為指標(biāo)，是員工附加加工年齡的月工資。

具體數(shù)額、是累計工齡還是本企業(yè)工齡、工齡線性增加還是劃分等實施細(xì)則，可根據(jù)企業(yè)自身人員情況設(shè)定。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于工齡計算（工齡怎么算）的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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