目前大家應(yīng)該是對視為曠工的情形包括什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于視為曠工的情形包括什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

曠工應(yīng)該定義為：員工未按規(guī)定履行請假批準(zhǔn)手續(xù)，無正當(dāng)理由缺勤或未按規(guī)定提供勞動的行為。其中包括三個(gè)方面要素：未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，沒有經(jīng)過企業(yè)同意；無正當(dāng)理由，若企業(yè)考勤機(jī)器故障、停產(chǎn)放假、因工外出、請休病假、企業(yè)未提供勞動條件、參加社會活動等都屬于有正當(dāng)理由；缺勤或未提供勞動。

對于曠工，一般公司應(yīng)提供如下證據(jù)予以證明：員工手冊，證明出勤要求及外出、請假審批規(guī)定；考勤記錄，證明當(dāng)天未出勤；該員工請假及外出登記材料，證明員工實(shí)際執(zhí)行請假審批及外出登記規(guī)定；曠工通知書，證明盡到調(diào)查通知義務(wù)；工資發(fā)放明細(xì)及記錄，證明公司并未支付曠工期間的工資；其他，如調(diào)崗依據(jù)、通知等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧诱摺?/p>

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：