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公司對(duì)員工罰款是違法的。

我國的勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款。因此如果用人單位確實(shí)無故對(duì)員工作出了現(xiàn)金罰款，那么員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)法上的用人單位并不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，所以沒有權(quán)利對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十九條,勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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