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著重調(diào)解的原則。調(diào)解必須在自愿、合法、公正的基礎(chǔ)上進(jìn)行，但不能久調(diào)不決，損害當(dāng)事人的利益。

及時(shí)處理的原則。不論是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)以及人民法院，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)盡快處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防止矛盾激化。

重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件主要由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，縣區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，基層人民法院審理，有利于當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)，也有利于案件調(diào)查處理和妥善解決。

依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。包括主體合法、內(nèi)容合法和程序合法等方面。

當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者雖然在行政上存在隸屬關(guān)系，但在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中的法律地位是平等的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不能偏袒任何一方。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十八條，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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