目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。

（1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。

（4）考勤記錄。

（5）其他勞動者的證言等。

需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見； （八）勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：