目前大家應該是對公司隨意降薪是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司隨意降薪是否違法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。
如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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