目前大家應該是對勞動報酬糾紛的訴訟時效有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動報酬糾紛的訴訟時效有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動報酬糾紛屬于勞動爭議，勞動爭議應當通過勞動仲裁解決，追索勞動報酬的勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人不能再就此仲裁裁決提起民事訴訟。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：