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獵頭招聘網(wǎng)(獵頭招聘網(wǎng)官網(wǎng))

2023-11-25 12:42:54 企業(yè)新聞 來源：http://n8er.net/
導(dǎo)讀 開始之前，我想分享這樣一句話給大家：天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。——《道德經(jīng)》天下的難事一定是由容易的事情演變而成的；天下的大事一定是從細(xì)小處開始累積的。獵頭

天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。——《道德經(jīng)》

開始之前，我想分享這樣一句話給大家：

天下的難事一定是由容易的事情演變而成的;天下的大事一定是從細(xì)小處開始累積的。獵頭公司的出現(xiàn)真正意義上將招聘細(xì)化。

01 獵頭公司的由來

獵頭公司其實(shí)源于二戰(zhàn)時(shí)期

，當(dāng)時(shí)是美國和德國以及其他納粹主義國家之間博弈產(chǎn)生的“化學(xué)反應(yīng)”。我們都知道一個(gè)國家的發(fā)展離不開高精尖人才的供應(yīng)，那么對于正在處于上升期的美國，他肯定很關(guān)注自己國家人才的發(fā)展，于是他組建了一支小團(tuán)隊(duì)，然后就到戰(zhàn)場去俘獲大量的科學(xué)家、化學(xué)家、軍事家等等人才，迅速把這些高知分子運(yùn)到美國去，

后來在美國本土成長了批優(yōu)秀的外資獵頭公司，現(xiàn)在我們都很熟悉的外資獵頭公司：海德思哲(Heidrick&Struggles)、史賓沙(Spencer Stuart)、億康先達(dá)(EgonZehnder)、光輝國際(Korn/Ferry)、羅盛(Russell Reynolds)

02 獵頭公司是什么?

獵頭公司其本質(zhì)就是解決企業(yè)的中高端人才的招聘問題，

因?yàn)槲覀兌贾涝谝患移髽I(yè)人員的變動(dòng)很正常，高端人才并非只靠HR能夠完成，包括在一些實(shí)際情況：如保密條例、行業(yè)信息等無法泄露的情況下、談薪的問題、辦離職的交接等等問題都非常復(fù)雜。因此獵頭公司當(dāng)作中間的這一環(huán)，區(qū)別于普通的人才中介：只做中高端人才的企業(yè)招聘。因此很多職場人都說：

03 獵頭公司提供什么?

針對企業(yè)來說：

1、需求分析：

我可以這么說90%的企業(yè)是不知道不清楚自己需要招聘什么樣的人才的，經(jīng)常我遇到的企業(yè)HR或者老板會(huì)說：我就是大概要個(gè)xx樣子的人，我要對標(biāo)xx公司，這就叫不清楚自己的需求，獵頭公司會(huì)分析企業(yè)最需要什么樣的人才。

2、有效的人才尋訪：

HR一天看簡歷看來看去都是那些毫無競爭力的人，獵頭公司除了自身有的企業(yè)人才庫+幾百種的招聘渠道，天南地北幫你去找你需要的人這還不節(jié)省時(shí)間嗎?

3、人才測評：

好的獵頭公司能夠幫助并輔導(dǎo)HR把這個(gè)候選人的人才測評完成，人才測評包括了結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)面試、角色扮演法等等。

4、市場情報(bào)分析：

通過分析市場趨勢和競爭對手的招聘策略，獵頭公司能夠提供有用的洞察，幫助企業(yè)制定更好的招聘計(jì)劃。這也是為啥很多大公司都是用獵頭公司招人的原因，知己知彼百戰(zhàn)百勝。

5、全程背調(diào)：

你想，企業(yè)做背調(diào)那得多辛苦啊，不做背調(diào)入職這也不現(xiàn)實(shí)，那么獵頭公司會(huì)在候選人同意的情況下進(jìn)行全方位的背調(diào)，目的是直接降低風(fēng)險(xiǎn)。

6、后續(xù)支持：

不是說把人找到了就結(jié)束服務(wù)，后續(xù)獵頭公司會(huì)持續(xù)的和HR聯(lián)系看這個(gè)候選人是否符合公司的需求，工作是否習(xí)慣等等這樣的行為才能叫一個(gè)好的獵頭公司。

針對候選人：

1、多一分的求職機(jī)會(huì)，信息時(shí)代，你如果比其他人多個(gè)渠道你就會(huì)增添一分機(jī)會(huì)進(jìn)入更好的工作單位

2、掌握最新的市場信息，獵頭公司講究的就是一個(gè)實(shí)時(shí)性，許多財(cái)報(bào)以及行業(yè)薪酬報(bào)告，獵頭公司第一時(shí)間知曉。

3、如果有幸你成為了獵頭的候選人目標(biāo)，那么你在加入一家公司之前的面試輔導(dǎo)完全不用擔(dān)心，好的獵頭會(huì)陪著你一起完成!

04 國內(nèi)獵頭公司前十名排行榜

以上名單僅做分享每家公司都有不同的擅長，希望進(jìn)行對比之后可以為需要獵頭公司的人提供新的思路。

05 最后

智聯(lián)招聘泄露不止16W份簡歷

就在今天出了一則新聞我想為大家分享：，大家都很清楚信息泄露是一件在現(xiàn)在招聘行業(yè)屢見不鮮的事情。

智聯(lián)招聘最大的缺陷是

簡歷搜索、篩選不精確，簡歷重復(fù)性相當(dāng)嚴(yán)重。再加上網(wǎng)上一起“智聯(lián)招聘”員工參與倒賣公民個(gè)人信息的案件在北京的開審，對智聯(lián)招聘造成了極大的負(fù)面影響。

這是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展至今一直存在的反面危機(jī)。

要知道，數(shù)據(jù)安全一直都是互聯(lián)網(wǎng)公司風(fēng)控最要緊的事之一，一旦發(fā)生用戶或者企業(yè)信息泄露輕則給公司品牌形象帶來一定影響，重則涉及財(cái)產(chǎn)損失，而智聯(lián)招聘16萬份簡歷的泄露更是驗(yàn)證了智聯(lián)招聘信息安全存在著隱患。

Judy預(yù)測未來的招聘會(huì)向信息安全化，招聘精細(xì)化等方向發(fā)展，歡迎大家跟我一起探討！

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