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今日更新不發(fā)工資條可以索賠嘛

2022-05-09 14:06:18 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)不發(fā)工資條可以索賠嘛比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不發(fā)工資條可以索賠嘛方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)不發(fā)工資條可以索賠嘛比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不發(fā)工資條可以索賠嘛方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

不發(fā)工資條可以索賠。

如果用人單位不發(fā)工資條或勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，不服的，可提起訴訟。

不發(fā)工資條會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

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