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今日更新一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎

2022-05-08 14:16:47 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽

目前大家應(yīng)該是對(duì)一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于一個(gè)人可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

一個(gè)人不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂兩份勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，除非全日制用工關(guān)系之外一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。

一個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，任意一家用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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