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今日更新簽訂勞動合同的時(shí)間是否就是入職時(shí)間

2022-05-08 14:14:22 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同的時(shí)間是否就是入職時(shí)間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同的時(shí)間是否就是入職

目前大家應(yīng)該是對簽訂勞動合同的時(shí)間是否就是入職時(shí)間比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽訂勞動合同的時(shí)間是否就是入職時(shí)間方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

簽訂勞動合同的時(shí)間不一定就是入職時(shí)間。

如果入職時(shí)間和勞動合同時(shí)間不符,應(yīng)以入職時(shí)間為準(zhǔn)。因?yàn)閱T工入職后只要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動合同即可,這也就造成了勞動合同簽訂時(shí)間往往比入職時(shí)間要晚。勞動合同簽訂時(shí)間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時(shí)間;入職時(shí)間指的是員工第一天工作的時(shí)間。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條,訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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